El pasado 13 de diciembre Fupar finalizó el proyecto “Trabajo personalizado” en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ) 2019, cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE) y promovido por la Fundación ONCE, que la entidad ha estado llevando a cabo con el objetivo de reforzar la empleabilidad y las competencias profesionales de seis personas jóvenes con trastorno mental no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación.

El programa, concedido en el marco de la convocatoria de ayudas económicas a proyectos de refuerzo de la empleabilidad de personas jóvenes con trastorno mental 2019, se ha desarrollado en las instalaciones de Fupar del 25 de septiembre de 2019 al 13 de diciembre de 2019, y han participado jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y los 30 años, inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Un proyecto para reforzar la empleabilidad

En concreto, Fupar ha desarrollado el proyecto específico “Trabajo personalizado”, con una duración de 320 horas entre la fase de formación grupal y orientación individual, que se ha basado en un acompañamiento activo y centrado en la persona, poniendo especial énfasis en la valoración individual y en la creación de un plan personalizado para descubrir el talento de las personas participantes y convertir los puntos de necesidad de apoyo en competencias personales y profesionales.

El proyecto se ha dividido en dos grandes apartados, la intervención grupal y la individual, y se ha trabajado en base a diferentes módulos de carácter teórico como el autoconocimiento, las habilidades sociales o la alfabetización digital, entre otros.

También se ha incluido un módulo orientado a dar a conocer a los participantes los recursos disponibles en la ciudad para la búsqueda de ocupación o de formaciones y se han incluido fases de formación grupal en competencias transversales, así como la preparación y orientación individual del perfil profesional y vocacional de la persona participante.

Potenciar el acompañamiento laboral

En este sentido, la entidad ha vuelto a apostar para romper barreras respecto a los modelos tradicionales y estáticos de acompañamiento, y ha buscado fomentar a través de este proyecto una cultura de apoyos personalizados, donde la persona participante es la protagonista de la acción y donde el equipo profesional se implica en el desarrollo de oportunidades dentro de la comunidad para potenciar al máximo la inclusión social, así como el desarrollo y la inclusión laboral.

Con este tipo de acciones, Fupar también ha buscado potenciar el vínculo con la comunidad y con el sector empresarial con la voluntad de implicar a los diferentes agentes sociales en el acompañamiento laboral de las personas con más necesidades de apoyo.